吴某主张其在职期间没有实施过不法行为，公司系违法解除双方劳动合同。但是从在案证据来看，吴某在2016年3月6日发生的事件中，确有抓女同事手腕和脚腕等行为。
员工与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，员工3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向员工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合上述事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。
吴某主张其在职期间没有实施过不法行为，公司系违法解除双方劳动合同。但是从在案证据来看，吴某在2016年3月6日发生的事件中，确有抓女同事手腕和脚腕等行为。不论该行为是吴某所述的为了制止女同事的过激行为所作出的对应行为，还是为了制止女同事的反抗以实施进一步的行为，都属严重不当，有违公序良俗以及道德准则。公司依据吴某已知晓的《员工手册》的相关规定予以解除双方的劳动合同，于法有据。故对于吴某的上诉请求，本院驳回上诉，维持原判。
吴某主张其在职期间没有实施过不法行为，公司系违法解除双方劳动合同。但是从在案证据来看，吴某在2016年3月6日发生的事件中，确有抓女同事手腕和脚腕等行为。不论该行为是吴某所述的为了制止女同事的过激行为所作出的对应行为，还是为了制止女同事的反抗以实施进一步的行为，都属严重不当，有违公序良俗以及道德准则。公司依据吴某已知晓的《员工手册》的相关规定予以解除双方的劳动合同，于法有据。故对于吴某的上诉请求，法院驳回上诉，维持原判。
李某于2016年1月1日进入某公司工作，任办公室主任，劳动合同一年一签，到2018年1月1日续签书面劳动合同时候，员工提出，签订无固定期限劳动合同，公司认为，根据公司规章制度的规定，公司每次和员工签订的劳动合同都是固定期限的，不存在无固定期限的劳动合同，请问
公司认为这一行为违反了公司《员工手册》的规定，属于重大过失，于2016年3月17日解除了与吴某的劳动合同。吴某不服，申请仲裁未果后上诉至法院。
本案中，中山市某服饰公司与钟某某签订的劳动合同期限为2015年8月10日至2016年7月9日．劳动合同期满后钟某某一直继续在中山市某服饰公司工作，中山市某服饰公司未提出异议。因双方仅签订过一次固定期限的劳动合同，故劳动合同期满时不属于《劳动合同法》第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。
本案中，叶若依虽然符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与公司已签订2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，且叶若依未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致，公司在此基础上与叶若依签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，叶若依主张公司应向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持并无不当。
本案中，张欢虽然符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与公司已签订2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，且张欢未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致，公司在此基础上与张欢签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，张欢主张公司应向其支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持并无不当。
案例5:隋某持有虚假的特种设备作业证与民航空管公司订立合同，其行为构成欺诈，双方之间的劳动合同无效。即使隋某在假证被发现后取得了真实的特种设备作业证，也不能否认其通过欺诈手段签订劳动合同的事实。无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律效力。【（2016）京03民终58xx号】
2015年8月，成先生与某科技公司签订为期两年的劳动合同。2016年9月成先生因为去医院看病请了四天病假。然而公司认为成先生虚构病情，病例是通过医院熟人开的。公司解除了与成先生的劳动合同。成先生感到很委屈，认为公司违法解除劳动合同。于是想起诉公司。
本案中，中山市某服饰公司与钟某某签订的劳动合同期限为2015年8月10日至2016年7月9日．劳动合同期满后钟某某一直继续在中山市某服饰公司工作，中山市某服饰公司未提出异议。因双方仅签订过一次固定期限的劳动合同，故劳动合同期满时不属于《劳动合同法》第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
吴某于2003年8月入职上海某电子有限公司，担任研发分部经理，双方签订了多份劳动合同，最后一份是无固定期限劳动合同。在2016年3月6日，吴某在巴黎出差期间对同往的女同事陆某实施了不正当的肢体接触行为。
李某某在2000年9月入职某信托公司，从基层员工做起，凭借自己的勤奋和努力，六年后已晋升至公司领导层。合同到期后，李某某又先后与某集团有限公司、某投资公司、大连某实业公司订立劳动合同。合同履行期间，李某某均为各单位的管理层人员，负责典当等金融业务，并可以报销一定额度的餐费、油费、话费。李某某与最后一个用人单位大连某实业公司的劳动合同期限自2009年6月1日起至2010年2月28日止，合同期满后，双方又经两次续订劳动合同至2016年2月29日。
经公司工会同意后，肯某基公司以苏小红连续旷工两天，违反员工手册的规定，于2016年9月21日解除了与苏小红之间的劳动合同关系，苏小红于同日签收了解除劳动合同通知书。
经查，夏某的应聘报名表中载明其2010年4月至2016年6月在某银行总行授信审查部任审查员，公司提供的其人事档案中，其与某银行分行签订的《劳动合同》载明，其工作部门为银行分行信贷审查部，职务为高级风险经理，劳动合同期限为2014年12月3日至2017年12月2日止。上述事实证实其工作经历与其应聘报名表中所述内容严重不符，其填写的应聘报名表部分内容不真实。
二审另查明，2014年6月6日司法所出具社区矫正宣告书、2016年6月4日司法局出具解除社区矫正证明书以及2016年6月4日司法所亦出具解除社区矫正宣告书证实魏某缓刑考验期满，原判刑罚不再执行。再查明，奖惩办法（2010年版）中第十八条规定，“职工涉嫌犯罪被司法机关刑事拘留、逮捕期间，单位应与其暂时中止劳动合同的履行……职工涉嫌犯罪被司法机关取保候审的，在被取保候审期间，单位可安排不叙职务工作”。
申请再审称，双方之间存在劳动关系的事实，但无相应书面劳动合同，D公司未签书面劳动合同应当支付二倍工资差额。一、二审对违法解除赔偿金及加班工资未予支持均错误。应当享有2016年年休假，而且2017年年休假也应当从1月1日开始计算。的月工资应当为税后人民币18,000元(以下币种同)。上海的法定产假是128天，提前上班，少休产假一个多月，该期间工资和生育津贴如何计算双方已经有约定，法院直接扣减计算错误，对工资差额的计算也是错误的。2018年6月1日通过微信请假，当天不是旷工。二审判决认定事实和适用法律均错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第六项的规定申请再审。
